4-dages arbejdsugeforsøg viste, at mænd brugte meget mere tid på børnepasning
Den tid mænd brugte på at passe deres børn steg med 27 %.
Internettet bugner af resultater, der kommer fra de største 4 dages arbejdsuge prøve til dato.
Arrangeret af fortalergruppen 4 dages uge globalt , i samarbejde med forskningsgruppen Autonomy samt forskere ved Boston College og University of Cambridge deltog snesevis af britiske virksomheder i forsøg med fire dages arbejde der omfattede næsten 3.000 ansatte.
Virksomheder, der deltog i forsøget, fik forskellige muligheder for, hvordan de 'meningsfuldt' kunne forkorte deres ansattes arbejdsuger - fra at give dem fri en dag om ugen til at reducere deres arbejdsdage på et år til i gennemsnit ud til 32 timer om ugen.
Forbeholdet? Eksperimentet bruger en 100-80-100-model, hvilket betyder, at arbejdere får 100 % af lønnen for at arbejde 80 % af tiden til gengæld for at levere 100 % af deres sædvanlige output.
Lidt over 1.200 arbejdere gennemførte en afsluttende undersøgelse om deres oplevelse med den fire-dages arbejdsuge.
Der blev draget flere interessante konklusioner fra forsøget - såsom 90 % af medarbejderne sagde, at de bestemt ønsker at fortsætte med en fire-dages uge, 55 % rapporterede en stigning i deres arbejdsevne, og 15 % bemærkede, at der bogstaveligt talt ikke ville tjene penge. de går tilbage til en fem-dages tidsplan.
Spændende!
Endnu mere lovende? 92% af virksomhederne, der deltog, ønsker at fortsætte modellen, baseret på medarbejderglæde og en stigning i omsætningen i gennemsnit på 35%.
En af de mere interessante takeaways havde dog at gøre med forældres balance mellem arbejde og privatliv. Specifikt, at det var med til at lukke kønskløften i børnepasning derhjemme.
Som et resultat af sporet viste data, at mandlige arbejdere brugte 27 % mere tid sammen med deres børn og hjælper med børnepasning i henhold til tidsbøger, de førte under forsøget. Til sammenligning rapporterede kvindelige deltagere en stigning på 13 % i børnepasning.
'Det er vidunderligt at se, at vi kan flytte urskiven og begynde at skabe mere balance mellem omsorgsopgaver i husholdninger,' fortalte Charlotte Lockhart, grundlægger og administrerende direktør for 4DWG, CNN .
De, der deltog i retssagen, var også mindre tilbøjelige til at rapportere, at de følte, at de ikke havde tid nok i ugen til at tage sig af deres børn, børnebørn eller ældre mennesker i deres liv.
Yderligere 60 % sagde, at de fire dages arbejdsuge gav dem mulighed for at kombinere deres job med omsorgsansvar meget lettere, mens 62 % sagde, at det var lettere at have et socialt liv.
Mens både mænd og kvinder nød godt af den nye tidsplan, er 'kvinders oplevelse generelt bedre,' Dr. Dale Whelehan , administrerende direktør for 4DWG, sagde i en pressemeddelelse.
Med en ekstra dag til husholdningsopgaver, tid til motion og i det hele taget mere fritid til at tilbringe med børn, er det ingen overraskelse, at arbejdere, især mødre, fandt den 4-dages arbejdsuge meget gavnlig for deres mentale sundhed.
'Dette er tilfældet for [reduceret] udbrændthed, liv og jobtilfredshed, mental sundhed og reduceret pendlingstid,' fortsatte Whelehan.
Selvom dette er lovende nyheder for forældre i Storbritannien, hvad sker der så her i USA? Stater som Maryland leger med tanken om en forkortet arbejdsuge.
Lovgivere i Marylands demokratisk-kontrollerede hus og senat overvejer et lovforslag, der vil tilbyde statslige skattefradrag til virksomheder, der accepterer at prøve en 32-timers arbejdsuge.
For at kvalificere sig til kreditten skal arbejdsgiverne deltage i programmet i ikke mindre end et år og højst to. De ville være nødt til at dele data om deres programs resultater med Marylands Department of Labor.
Maryland er ikke den eneste stat, der ønsker at skære ned på vores arbejde. Californien og nationale lovgivere har indført lignende lovforslag for at forkorte arbejdsugen, selvom de siden er gået i stå. Kunne denne nye undersøgelse være det ekstra skub, der er nødvendigt for at flytte tingene fremad i USA?
drengenavnets betydning
Del Med Dine Venner:
