#Pigechefens bortgang har været længe undervejs

Skræmmende mor og shapecharge/Getty

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Hvad startede som bevægelser beregnet til at styrke kvinder overalt endte med at blive en cringe-værdig punchline. Nå, det er værre end at være skræmmende – også diskriminerende – men vi kommer ind på det om et øjeblik.

At tagge dine sociale medier med 'pigechef'-sætningen føltes synonymt med en kvinde, der havde en exceptionel arbejdsmoral. En kvinde, der var stolt af sig selv for at være i stand til at gå tå-til-tå med en mand, ikke kun udføre det samme arbejde og det samme arbejde, men gøre det bedre. Nå, det er i hvert fald, hvad jeg forestiller mig, at en pigechef er. I stedet endte det med at blive mindre sådan og mere som popkultur faux-feminisme bruges til at få kvinder til at føle, at vi trives i et system, der aldrig var designet til at inkludere os.

Indsæt en pigeboss i 'drengeklubben', og konkurrencen bliver hård. (Du ved, de mænd, der tror, ​​de er en gave til verden. Zuckerberg, Besos og Musk - jeg ser på dig.) Men et system, hvor mænd betragtes som bedre, mere i overensstemmelse med deres branches forventninger simpelthen fordi de er mænd, efterlader ingen plads for kvinder at blomstre, uanset hvor meget de prøver.

Træn hårdere, arbejd længere timer, skub, indtil du ikke har noget tilbage at give, og fortsæt så. Drik mere kaffe, sov lidt mindre og bær udbrændthed som et hæderstegn. Giv mig en pause. Vi ved alle, hvor giftig denne slags trængselkultur er. Stop det. Dette er ikke styrkende, det er ikke inspirerende. Så hvordan startede det? Og hvem besluttede egentlig, at det var en god idé?

OG Girl Boss

Tilbage i 2014 skrev Sophia Amoruso en erindringsbog med titlen #GirlBoss, der banede vejen for årevis med pigeboss-kulturen. Ifølge en artikel fra The Cut , #Girlboss er den millennial-pink version af Helen Gurley Browns At have det hele, understøtter ideen om at læne sig op ad. Tanken var, at kvinder kunne få deres kage og også spise den. De handlede alle om at styrke hinanden og skabe en vej frem for andre kvinder. Nå, så længe du handlede om giftig hustle-kultur, velhavende og hvide. Ja, glem absolut ikke den sidste del.

bedste krigernavne

Sandt nok, Leigh Stein sagde det bedst, da hun skrev om pigechefens undergang i midten af ​​2020: Raceulighed var aldrig rigtig på hendes (pigechefens) radar. Det var en andens problem at løse. Jeg er ked af det, men hvad? Hvordan presser vi på for at ændre fortællingen om ligestilling for kvinder, når vi undlader at inkludere alle Kvinder? Farvede kvinder forsøger ikke kun at bryde ind i et system skabt af mænd, men de er også nødt til at arbejde gennem en bevægelse, der sagde, at den inkluderede enhver kvinde, mens den faktisk helt klart henvendte sig til en bestemt type kvinde.

Når en af ​​os bryder igennem og skaber nyt rum, handler det ikke kun om at balancere mandlig til kvindelig repræsentation. Det handler om at holde plads til, at alle vores søstre kan være repræsenteret. Det er tid til at stoppe med at se på andre kvinder som konkurrence og huske, hvorfor vi gør dette i første omgang. Lige, forskelligartet, altomfattende repræsentation for alle.

Med pandemien rasende, bremsede alt og alle farten. Vi tog os tid til at gøre status over vores forhold og tænke over, hvad der betød mest. Og en giftig trængselkultur, der ikke værdsatte alle kvinders bidrag, var noget, der skulle efterlades.Midtvejs i 2020 skete der et stort opgør i bevægelsen. Adskillige grundlæggere af virksomheder, der tidligere hævdede pigebosskultur og kørte med den, trådte ud af vejen for at sikre, at pigechefernes sande formål og mål overalt blev tjent.

Lad os alle knække glaslofter sammen

Det er på tide, at vi alle arbejder sammen i stedet for at konkurrere med hinanden. Lad os starte med at finde ud af noget bedre end pigeboss. Jeg mener, hvad kalder man en fyrchef? En 'boss', ikke? Hvad kalder man en mandlig administrerende direktør? Ikke en #BoyCEO. Hvorfor? For når du siger det lort højt, giver det ingen mening. Hvad har køn at gøre med din evne til at lede? Ikke noget. Ikke en pokkers ting.

Det har været en af ​​de mest skuffende dele af denne bevægelse. For at føle, at vi kunne spille deres spil sammen med dem, forsøgte vi at indrette os efter forventningerne i stedet for at omskrive dem. Magdalena Zawisza, fra Storbritanniens Anglia Ruskin University, ramte sømmet på hovedet, Mens pigeboss straks gør opmærksom på det feminine, infantiliserer det også kvindens rolle som chef.

Vi er ikke børn, og vi er ikke piger. Vi er kvinder, der tror på retfærdigt, retfærdigt, mangfoldigt lederskab for alle, uanset hvordan du identificerer dig. At falde ind i rollen som en pigechef giver bare mænd mulighed for at føle sig mere trygge ved, at kvinder er involveret i beslutningstagningen. Ved at stemple dig selv som en 'pigechef' i stedet for bare en chef, beroliger du deres egoer. Du ved, hvad de tænker: Y eah, du er en chef, men du er en pigechef, ikke en chef som mig.

I stedet for at støtte en giftig arbejdskultur, der involverer at klø over hinanden for at få en plads ved bordet, hvorfor holder vi så ikke bare plads til andre ved det samme bord? ’Pigechefens’ bortgang har været længe undervejs, og ærligt talt er jeg glad. Der er et helt nyt kapitel, endnu en ny generation, og jeg kan ikke vente med at se, hvad der er det næste.

Del Med Dine Venner:

Gerber cereal tilbagekaldelse 2021