Jeg er hjemme hos mor på grund af omkostningerne ved børnepasning

Rawpixel / Getty

For nylig afviste jeg muligheden for at interviewe et job, som jeg har ønsket mig i over fire år, så længe jeg har været uddannet sygeplejerske. Jeg har to små børn - en 2-årig datter og 5 måneder gammel søn - men et behov eller ønske om at være hjemme hos dem på fuld tid var ikke grunden til, at jeg kontaktede ansættelseslederen og afviste høfligt men bestemt at mødes med hende.

Jeg elsker mine børn, på trods af deres kaos og klæbrige fingre og det uendelige behov for bleeskift og snacks. Jeg ville dog have dette job. Jeg ønskede at gå tilbage på arbejde, til det erhverv, jeg havde udøvet og elsket så længe, ​​at være voksen omkring andre voksne, gå ind i bilen om morgenen med et rejsekrus kaffe, bære skrubber og kort på en computer og sladder med kolleger i pauserummet. Jeg ville have en lønseddel og en ydelsespakke og alle de materielle fordele ved lønnet beskæftigelse.

Relateret: 8 enkle tip, der beskriver, hvordan man sparer penge på børnepasning

Jeg ville have dette job. Men jeg kunne ikke tage det, fordi jeg satte mig ned med en regnemaskine og lavede grundlæggende matematik, at uanset hvor meget jeg forsøgte at finagle, udgjorde den samme deprimerende sum. Selv som sygeplejerske på fuld tid med fire års erfaring og en konkurrencedygtig løn efter skat og arbejdsudgifter ville jeg næppe tjene nok til at dække udgifterne til en barnepige eller dagpleje, som begge ville udgøre op til over $ 2.000 om måneden til to børn.

Der er en gennemgribende ide om, at en hjemmemødres livsstil er et valg, der er truffet af privilegerede kvinder, dem hvis ægtemænd kan støtte dem, som har den luksus at forlade deres karriere i et liv med legedates og carpools. Men enhver person, der har haft det samme demoraliserende argument med deres lommeregner, som har forsøgt at forene udgifterne til børnepasning med de beskedne indkomster fra erhverv som sygepleje, undervisning eller så mange andre, ved, at virkeligheden for så mange kvinder og mænd er, at at blive hjemme er ikke et valg, men en meget reel nødvendighed.

Som en dygtig og højtuddannet sygeplejerske med to bachelorgrader og flere certificeringer tjener jeg ikke penge nok til at gå tilbage på arbejde. Det er så simpelt og grusomt. Hvis noget, efter stigningen i vores skatteklasse, ville jeg sandsynligvis have en negativ indvirkning på vores families bundlinje.

kriger pigenavne

Jeg ved, at jeg ikke er alene om denne stilling; at faktisk millioner af andre forældre i USA står over for et lignende dilemma. Husholdninger med dobbelt indkomst før børn er tvunget til at blive husholdninger med en enkelt indkomst efter børn, fordi vi i modsætning til så mange andre dele af verden bor i et land, hvor børnepasning er ublu dyr og ofte utilgængelig, en fordel, som nogle får i stedet for en ret til alle.

Omkostningerne ved børnepasning i USA steg med 70% mellem 1985 og 2011 ifølge US Census Bureau. I en ofte citeret 2015 Economic Policy Institute-undersøgelse, udgifterne til børnepasning overstiger de gennemsnitlige omkostninger af collegeundervisning i 33 stater og District of Columbia. Ifølge den samme undersøgelse, i de fleste dele af landet, familier bruge mere på børnepasning end husleje.

Jeg er i en yderst privilegeret position. Jeg bor i en familie med dobbelt indkomst, og min mand tjener nok til at forsørge os, betale vores pant, udgifter og studielån på hans løn. For mig gør det ikke mere ondt på et professionelt og personligt plan at vende tilbage til arbejde end på et økonomisk.

Men for mange amerikanere, enten enlige forældre, forældre med lavere indkomst eller familier på eller under fattigdomsniveauet, hvem bruger typisk 30% af deres indkomst på børnepasning , det er ikke tilfældet. Offentlig bistand til familier med lav indkomst til børnepasning findes, men er minimal og utilgængelig for de fleste. Faktisk på trods af de stigende udgifter til børnepasning, offentlige tilskud er faldet til det laveste niveau siden 1998 på grund af et fald i føderal finansiering.

Som et resultat af de uoverkommelige omkostninger ved børnepasning efterlades mange familier i en umulig situation, hvor det er mere fornuftigt for en forælder, oftest moderen, at blive hjemme med børn end at vende tilbage til arbejde. Dette fører igen til, at et større og større antal kvinder falder ud af arbejdspladsen. Siden slutningen af ​​1990'erne antallet af hjemmehjemmede mødre i dette land er støt steget trods tre tidligere årtier med tilbagegang.

Jeg er nu en del af denne statistik - en hjemme-hjemme mor ud af nødvendighed snarere end valg. Jeg er uddannet, dygtig og erfaren, og jeg havde mulighed for at forfølge et job, jeg ville have elsket. Men jeg afviste det, fordi min løn næppe ville dække udgifterne til en barnepige eller dagpleje. Jeg kender mange sygeplejersker i lignende stillinger eller sygeplejersker, der kun arbejder natvagt og overlever lidt søvn, så de ikke behøver at betale for børnepasning.

Jeg er ikke økonom. Jeg er ikke en politikekspert. Men jeg føler, i min tarm, at noget er brudt her. For årtier siden blev kvinder fanget inde i hjemmet på grund af manglende lighed og muligheder. Og i dag, i 2018, er mange af os stadig fanget på grund af udgifterne til børnepasning. Det gavner ingen at have dygtige, dygtige kvinder fordrevet fra arbejdspladsen i stort antal.

Der har været forsøg på løsninger i årtier, siden den store depression og anden verdenskrig. Præsident Obama forsøgte at løse problemet, med et kald til den føderale regering at dramatisk udvide Child Care and Development Fund, et føderalt program, der giver statstilskud til børnepasningsprogrammer til at hjælpe familier med lav og mellemindkomst.

På trods af disse forsøg er børnepasning stadig et omkostningsforholdsmæssigt problem for så mange amerikanere, især kvinder. At få børn og en karriere bør ikke være et privilegium, som de rige giver. Hvis nogen forælder vil arbejde, skal de være i stand til det. Børnepasning bør ikke koste mere end et pant, og børnepasningsmedarbejdere fortjener bedre løn for det vigtige arbejde, de udfører.

Vi er nødt til at gøre det bedre for vores familier, for vores arbejdere og for vores børn. Vi må acceptere, at dette er en national økonomisk prioritet, ikke blot et mindre husstandsproblem. I mange andre nationer, herunder Frankrig og Belgien, er børnepasning af arbejdende forældre en grundlæggende ret i stedet for en luksus. Der er flere muligheder for at tackle denne krise, flere svar foreslået af intelligente, dygtige mennesker og forskellige løsninger, der er økonomisk sunde . Vi skal finde en måde at fastholde kvinder på arbejdspladsen, fordi det gavner alle.

Jeg elsker mine børn. Jeg elsker at tilbringe dagene og ugerne og månederne med dem, selvom en del af mig sørger over den karriere, jeg efterlod mig. Men hvis jeg er helt ærlig, vil jeg have bedre for dem, især min datter. Jeg vil ikke have, at omkostningerne eller utilgængeligheden af ​​børnepasning er grunden til, at hun efterlader et job, hun elsker en dag. Vi bør alle have bedre for os selv, for vores børn og for vores land.

Del Med Dine Venner: