Jeg fantaserer om, at raseri forlade mit job på daglig basis

Skræmmende mor og CSA-Printstock/Getty

Hvis 2021 havde et tema, ville det handle om Stor Resignation . Har du ikke hørt om det? Det har været en masseudvandring af mennesker fra arbejdsstyrken som var helt færdige med lortet. Og med bullshit mener jeg giftige arbejdsmiljøer. Når vi hører ordet giftig, springer vi til dårlige romantiske forhold. Eller måske folk i vores kreds, som ikke fortjener at være der. Men tro ikke et øjeblik, at denne samme negative tankegang og følelsesmæssige manipulation ikke også kan gælde på arbejdspladsen.

naturlige pull ups

Lad mig kaste endnu en sætning til dig, som er langt mindre subtil end den store resignation. Rage holder op. Ja, det er præcis, hvad det lyder som. Jeg har faktisk aldrig smidt min bærbare computer ud af mit vindue, men jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke tænkte over det … ofte. Seriøst, den eneste almindelige fantasi jeg har (udover Covid-slutningen) er at sige mit job op. Jeg ved, hvad der sker, når du tillader dig selv at blive i et giftigt miljø for længe. Jeg har været der i næsten fire år, og indtil januar havde jeg ikke et væld af klager. Helt ærligt, jeg var faktisk ret imponeret over den måde, de håndterede Covid på i begyndelsen.

Når så mange mennesker mistede deres job eller stod over for at arbejde personligt med kunder, kan jeg ikke lade som om, at mit arbejde hjemmefra ikke var et utroligt privilegium. Når det er sagt, ændrede det ikke det hurtige fald i vores teammiljø til et helvedes mareridt, bare fordi denne virksomhed dukkede op for deres medarbejdere på den måde. Lyder det dramatisk? Det lover jeg at det ikke er. Dette er den nøjagtige beskrivelse af, hvordan det føles at logge ind i en forværret situation fem dage om ugen, otte timer om dagen. At tillade størstedelen af ​​dine medarbejdere at arbejde hjemmefra burde ikke være så stor en sag, da vi alle er voksne, vel? Ja . De mennesker, jeg arbejder med, er grunden til, at vi ikke kan have pæne ting, som fjernarbejde.

Giftige miljøer kan også ske på arbejdet

Nogle af mine kolleger har tjekket helt ud. Og andre, ja, de er hyperfikserede på at gå ud over det for at bevise, at vi kan arbejde hjemmefra og stadig få lavet noget lort. Intet af dette i sig selv er specielt forfærdeligt eller skadeligt, men når din leder forventer, at de mennesker, der sidder i midten, balancerer det hele. Nå, det er der, tingene bliver rodet.

Jeg havde for nylig en check-in. EN se hvordan du har det, generel opdatering slags samtale med min leder. Og for første gang, før opkaldet, besluttede jeg mig for at være fuldstændig og fuldstændig ærlig omkring de kampe, jeg stod over for i øjeblikket. Der er ikke noget, jeg hader mere end at indrømme, at jeg ikke er superwoman, men jeg havde endelig haft det. Jeg havde nået mit bristepunkt, og jeg vidste, at hvis jeg ville blive i denne rolle, skulle noget ændres. Så vi hoppede på opkaldet og fortsatte med business as usual, indtil vi ramte det punkt, hvor gulvet var åbent. Men før jeg kunne forklare noget, blev jeg spurgt: Så, hvor er dit hoved på?

Det var lige dele sarkasme og et retorisk spørgsmål. Her er sagen: Da jeg begyndte i denne rolle, var jeg en utrolig overpresterende. Jeg var den person, der irriterede resten af ​​deres team, fordi jeg altid er to skridt foran. Jeg fik det til at se ubesværet ud, mens ubehandlet psykisk sygdom – også kaldet højfungerende angst – var det, der virkelig drev mig. Og så gik jeg ud for at forklare det. Jeg skyldte ikke min leder en forklaring på, hvorfor jeg ikke længere overarbejdede mig selv. Jeg lavede ikke så meget som før, men jeg levede stadig op til kravene og forventningerne til min rolle.

Maskot/Getty

Medarbejderne, der driver din virksomhed, er mennesker først

Da jeg besluttede at sætte mig selv først, begyndte jeg at møde status quo. Hvad er der helt præcist galt med det? Ikke noget. Ikke en pokkers ting. Jeg var ikke sikker på, hvad jeg skulle forvente, da jeg fortalte hende dette. Måske noget medfølelse, eller i det mindste forståelse? Næh. Svaret på, at jeg afslørede personlige kampe i et forsøg på at være ærlige om de udfordringer, jeg stod over for, blev mødt med irritation.

Nå, du sætter barren højt for dig selv, og den forventning kommer ikke til at ændre sig. Hvad kan du sige til det? Måske forstod hun ikke, hvad jeg mente? Så jeg fortsatte med at forklare.

typiske sorte navne

Før løb jeg altid på 11, men det er fordi jeg var syg. Nu prøver jeg at være mere afbalanceret. Vær sundere, følelsesmæssigt, mentalt og fysisk. Det har bragt mig ned til at sige, 7 eller 8. Jeg gør stadig mit arbejde og gør det godt, bare på et mere realistisk niveau.

Det var tydeligvis ikke det svar, hun ledte efter. Men det er sandheden, og for pokker, det kommer ikke til at ændre sig. Jeg kan ikke arbejde alle døgnets timer og kompromittere min søvn, sundhed og familieforpligtelser for at opfylde de urealistiske forventninger fra min chef. Det er ikke bæredygtigt, og det er heller ikke rimeligt.

Dette er ikke kun en af ​​de engangssituationer. Selvom jeg ikke har haft denne præcise samtale før, har jeg haft mange som den. Hvis du arbejder i et job, hvor produktivitet kommer før mennesker, er det et giftigt miljø. Noget, som virksomheder ofte glemmer, er, at uden de mennesker, der holder din virksomhed kørende, ville du ikke have nogen forretning.

Jeg siger ikke, at du skal forkæle medarbejdere, men vær respektfuld over for, at vi er det human også. For længst forbi er de dage, hvor truslen om at være udskiftelige skræmte folk til at blive i giftige situationer. Så lad os afslutte lortet - det behøver ikke at være en magtkamp. Jeg giver dig min tid og lever op til forventningerne, og du behandler mig godt og kompenserer mig retfærdigt. Hvis det ikke er acceptabelt eller opnåeligt, så vær klar til, at folk begynder at prioritere sig selv.

Del Med Dine Venner: