Progressive Company giver forældre en øjeblikkelig 6000 $-forhøjelse
Udlånt af Kickstand Communications
Store fordele for forældre er ikke bare en god gestus - det er en smart forretningsbeslutning
Af alle de ting, du skal overveje, når du starter eller udvider en familie i Amerika, er økonomi lige i nærheden af toppen af listen. Vi er et af de få lande i verden, der ikke garanterer betalt forældreorlov, og støtten bliver ikke meget bedre, efter du har født og opdraget et barn. Flere og flere arbejdsgivere forsøger at udfylde det hul for arbejdende mødre og fædre - men et firma ringede Kickstand Communications tager det virkelig til et andet niveau. Firmaet tilbyder nye forældre et øjeblik 6.000 dollars årligt hæve plus et månedligt stipendium på 0 for arbejdende forældre .
Udlånt af Kristina Kennedy
Medstifter Kristina Kennedy fortæller Scary Mommy, at hun og andre Kickstand-medstifter Molly George ved, hvor svært det er at være en arbejdende forælder, fordi de selv har oplevet disse kampe. Vi gik bogstaveligt talt fra et barn mellem os i 2017 til syv i 2019. Hvad vi havde brug for med hver barselsorlov og for at støtte vores børn og familie med hver af disse tilføjelser var utroligt anderledes. Disse personlige oplevelser former den fleksible struktur af vores fordele, forklarede Kennedy.
udsmykning af børnehave
Udlånt af Kristina Kennedy
Så ofte er nybagte forældre - hovedsageligt mødre - tvunget til at droppe ud af arbejdsstyrken, fordi udgifterne til børnepasning er for høje, eller fordi de bare ikke kan få den fleksibilitet og støtte, de har brug for fra deres job til at være den slags medarbejder. og den slags forældre, de gerne vil være. Øget løn kan hjælpe forældre med at opfylde nogle af disse behov og holde deres karriere i gang, og at betale forældrene mere er en handel, når alternativet mister dem. Intet er dyrere end dårlig fastholdelse, siger Kennedy.
Kennedy fortæller os, hvorfor stipendiet er det værd fra et virksomhedsejerperspektiv - og hvad andre virksomheder bør overveje, når det kommer til at holde medarbejdere, der er forældre glade på arbejdspladsen: Der er alle mulige kreative måder at vise, at du holder af dine medarbejdere. Jeg tror, den rigtige tilgang er at se på dine medarbejderes behov og strukturen i din virksomhed. Baseret på forretningsmodellen kan nogle arbejdsgivere være lettere i stand til at tilbyde lave eller ingen omkostningsfordele som f.eks. flekstid eller ekstra fri, mens det for andre - at have medarbejdere ude af kontoret eller med ustrukturerede timer måske ikke fungerer, og stipendier eller andre økonomiske fordele kan passe bedre.
Det vigtige at huske er at gøre noget, der giver mening for din virksomhed, i det stadie, du er, og som viser dine medarbejdere, at du ser dem, og du holder af, siger hun.
Efter nogle skøn tvang pandemien så mange som 3 millioner mødre at forlade deres job. Hvis flere virksomheder var så forpligtede til at støtte familier, som Kickstand er, kunne det tal være så meget lavere. Men her er spørgsmålet, der sandsynligvis springer til de fleste menneskers sind (udover om de ansætter, selvfølgelig): hvad synes Kickstands børnefri medarbejdere om fordelen?
Udlånt af Kristina Kennedy
Kennedy siger, at der ikke har været nogen modreaktion fra arbejdere uden børn, og at de har givet udtryk for overvældende støtte til politikken. I slutningen af dagen ser vores team, hvor hårdt alle arbejder, men ved, at vores arbejdende forældre står over for forskellige udfordringer. Jeg tror, de også ved, at hvis de står over for en unik udfordring i deres liv, vil vi på samme måde være der for at støtte dem.
Udlånt af Kristina Kennedy
Virksomheden tilbyder også en fabelagtig forældreorlovspolitik sammen med nogle andre fordele, som alle medarbejdere kan drage fordel af. Deres forældreorlov kalder de design dit eget. Kennedy siger, Det starter med forudsætningen om 12 uger 100% betalt, men kan tages på enhver måde, form eller form i løbet af det første år efter adoption eller deres barn er født. Virksomheden har en lignende tilgang til sorgorlov, så vidt det overlader det til medarbejderne, hvordan de kan bruge op til 15 dages betalt fri uden relationskrav. Ud over det giver de ansatte tre mentale sundhedstimer om ugen. Kennedy siger, at det er en politik uden spørgsmål, hvor medarbejdere er i stand til at blokere deres kalender op til tre timer hver uge for at holde en pause. Wellness og sociale stipendier tilbydes også, der opmuntrer medarbejderne til at passe på deres helbred, både fysisk og følelsesmæssigt.
I sidste ende mener Kennedy, at deres generøse fordele for forældre gør virksomheden tillokkende for selv dem, der ikke vil drage fordel af det. Selv en lille handling går langt er at vise hele dit team, hvilken type arbejdsgiver du er.
Del Med Dine Venner:
